Opplæring

Det er et stort og omfattende oppdrag LMU er satt til å ivareta, og for å gjøre en god jobb trengs både engasjement og kompetanse. Universell har fått mange tilbakemeldinger fra sektoren om at det er vanskelig å sikre god opplæring til utvalgenes representanter. Å være LMU-representant krever både innsikt og kunnskap, noe som ofte tar tid å erverve. Det er utfordrende for organisasjonen at studentrepresentantene skiftes ut årlig, fordi opplæringsbehovet er konstant.
Et alternativ til opplæring, er å utarbeide håndbøker eller lignende.

Universell har foretatt noen grep for å avlaste lærestedene på dette med opplæring, samt for å sikre kunnskapsutvikling for LMU-representantene. I 2014 distribuerte vi en håndbok for innføring i LMU-arbeid, samt gjennomførte et pilotprosjekt med innføringskurs i LMU-arbeidet for nye studentrepresentanter. Vårt nasjonale LMU-nettverk er en viktig arena for å dele kunnskap, hvor målgruppen er LMU-sekretærene. Universell distribuerer jevnlig nyhetsbrev på aktuelle saker til LMU-nettverket, som foreløpig i mindre grad fungerer som en arena for utveksling av ideer og beste praksis initiert av deltakerne. Det største løftet for kunnskapsutvikling er våre nasjonale LMU-forumsmøter som arrangeres annethvert år. De er en god og viktig arena hvor beste praksis og ideer fra sektoren løftes frem og deles. 

Kartleggingen i 2015 viser at det fortsatt er det slik, at opplæring av nye LMU-representanter bare skjer til en viss grad, og det er kun noen få læresteder utarbeider håndbøker eller opplæringsmateriell til hjelp for nye representanter (tabell 6).

Det er imidlertid gledelig å registrere at 24 av lærestedene oppgir at de har delt ut Universells LMU-håndbok til nye studentrepresentanter, samt at 14 læresteder sendte studentrepresentanter på Universell sitt kurst.  Evalueringene fra kursdeltakerne høsten 2014 viste at studentene var fornøyd med kursinnholdet, men viste også at Universell bare nådde ut til ca 50 % av lærestedene.

 

Tabell 6 – Innføring i LMU-arbeid

Opplæring og LMU-håndbøker	Stor /svært stor grad		Noen grad		Liten/ svært liten grad		Blank/vet ikke/ikke relevant
År	2013	2015	2013	2015	2013	2015	2013	2015
Nye representanter i LMU får opplæring i LMU arbeid	2	4	22	18		7	4	3
LMU får opplæring og oppdatering ved endringer i relevant lov, forskrift eller rammebetingelser	8	4	13	13		8	7	6
Lærestedet har håndbok eller opplærings-materiell for nye LMU-representanter	4	9	20	9		9	4	5

 

Universell vil i løpet av 2016 oppdatere LMU-håndboken, samt prioritere å utvikle et digitalt LMU-kursopplegg. Flere læresteder gir uttrykk for at det kan være vanskelig å finne rom for studentene til å reise på kurs, og mange utvalg har begrensede mulighet til å dekke reise- og oppholds-kostnader for studentene. Et digitalt kurs vil bidra til å gjøre opplæringen mer tilgjengelig for alle.

LMU-kartleggingen viser at 8 av lærestedene oppgir at de ikke deltar i Universells LMU-nettverk. For Universell er nettverket og LMU-forum våre viktigste arenaer for å nå ut med informasjon og kunnskap til utvalgene og LMU-sekretærene, og vi innser at vi har en jobb å gjøre når det gjelder å få frem fordelene for LMU-sekretærene med å delta i vårt nettverk.